+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и обл. +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и обл.

Работа в выходной день в пределах месячной нормы рабочего времени

Работа в выходной день в пределах месячной нормы рабочего времени

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права?

Вы уже знаете см.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область или +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область.
Это быстро и бесплатно!
Оглавление:

Работа в выходные и праздничные дни: оформление и оплата

Вы уже знаете см. Это означает, что если по графику выхода на работу сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день.

Но, если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является его выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения ст. О них мы с вами поговорим ниже. А пока пробежимся по праздничным и нерабочим дням.

Эти дни перечислены в ст. Назовем их:. Пасха в году — 8 апреля, в году — 28 апреля ;. Троица в году — 27 мая, в году — 16 июня ;. При суммированном учете рабочего времени работники трудятся в соответствии со сменными графиками работы графиками выхода на работу. Поэтому ситуация, когда праздничный нерабочий день приходится на смену рабочий день работника, возможна.

При этом работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочегo времени за учетный период, установленную на предприятии п. Правила оплаты работы в праздничные нерабочие дни прописаны в ст. А именно:.

Для наглядности эти правила мы продублировали в таблице на с. Способы оплаты за работу в праздничный день ст. Условия оплаты труда. Работник-повременщик: установлена часовая дневная ставка. В размере двойной часовой дневной ставки. Работник-повременщик: установлен оклад месячная тарифная ставка. Работа в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере одинарной часовой дневной ставки сверх оклада.

Работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени — в размере двойной часовой дневной ставки сверх оклада. Обратите внимание: для работников-повременщиков оплата производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий дни. Наряду с двойной оплатой , по желанию работника ему дополнительно может быть предоставлен другой день отдыха при условии, что работа производилась сверх установленной месячной нормы рабочего времени , который не оплачивается и является выходным днем.

Такой другой день отдыха предоставляется как дополнительная компенсация, т. Для работников-сдельщиков и работников-почасовиков, которым установлена часовая тарифная ставка, рассчитать оплату за работу в выходной день легко. Для этого нужно:. Вопросы возникают с определением часовой тарифной ставки для работников, которым установлен оклад месячная тарифная ставка. Как ее рассчитать? Ответ — в письме Минсоцполитики от Для этого необходимо оклад месячную тарифную ставку работника разделить на норму продолжительности рабочего времени в часах, установленную ему графиком выхода на работу сменности на соответствующий месяц.

Давайте на примерах рассмотрим, как оплатить работу в праздничный нерабочий день. Пример 1. Сторож месячная ставка грн. Поскольку работа в праздничный день была предусмотрена графиком выхода на работу, оплата за нее производится в одинарном размере часовой тарифной ставки сверх месячной ставки работника. Оплата за работу в праздничный день составит:. Пример 2. Примем за основу условия примера 1. Но, предположим, что работа в праздничный день не планировалась графиком выхода на работу.

Поскольку работа в праздничный день не была предусмотрена графиком выхода на работу, оплата за нее производится в двойном размере часовой тарифной ставки сверх месячной ставки работника. Оплата за труд в праздничный день составит:. Способы компенсации за работу в выходной день указаны в ст. Так, за работу в выходной день по соглашению сторон трудового договора работнику см.

Оплату осуществляют по итогам месяца даже если учетный период превышает месяц. Другой день отдыха не предоставляют. Способ компенсации за работу в выходной день устанавливают в приказе о привлечении работника к работе в такой день. Обратите внимание: если работник выбрал в качестве компенсации другой день отдыха, то работу в выходной день оплачивают в одинарном размере. В этом случае оплату производят по правилам, установленными ст. Обратите внимание: если работник привлекается к работе не только в выходной день, но и в свободный от работы день, то компенсировать работу в свободный от работы день следует по аналогии с компенсацией работы в выходной день.

То есть путем предоставления другого дня отдыха или оплаты в двойном размере см. Пример 3. В декабре года сторож отработал часа по графику выхода на работу. Кроме этого, он вышел на подмену коллеги в свой выходной день и фактически отработал в этот день 10 часов.

Стороны работник и работодатель договорились, что часы работы в выходной день будут оплачены в двойном размере согласно ст. Оклад работника составляет ,00 грн. Сумма двойной оплаты сверх оклада за работу в выходной день составляет:. Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Онлайн курсы, вебинары для бухгалтера Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Работа в праздничные нерабочие , выходные дни. Особенности оплаты.

В избранном В избранное. Гузенко Оксана, главный специалист отдела оплаты труда Департамента заработной платы и условий труда, Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда. Трудовая жизнь условно делится на рабочее и нерабочее время. В рабочее время работник выполняет свои трудовые обязанности.

В остальное время он отдыхает время отдыха. Но иногда производственная необходимость вынуждает работников выходить на работу в выходные, а также в праздничные и нерабочие дни. Как оплатить такие дни работы при суммированном учете рабочего времени, вы узнаете из статьи. Назовем их: 1 января — Новый год; 7 января и 25 декабря — Рождество Христово; 8 марта — Международный женский день; Пасха в году — 8 апреля, в году — 28 апреля ; 1 мая — День труда; 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне День победы ; Троица в году — 27 мая, в году — 16 июня ; 28 июня — День Конституции Украины; 24 августа — День независимости Украины; 14 октября — День защитника Украины.

А именно: — сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивают по часовым ставкам, — в размере двойной часовой ставки; — работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день осуществлялась в рамках месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы.

Для этого нужно: — для сдельщиков расценку за единицу продукции умножить на 2 и на количество продукции, изготовленной в выходной праздничный день; — для работников с часовой тарифной ставкой умножить часовую ставку на 2 и на количество отработанных часов дней в выходной праздничный день.

Определим часовую тарифную ставку: грн. Оплата за работу в праздничный день составит: 17,74 грн. Оплата за труд в праздничный день составит: 17,74 грн. Работа в выходные дни Способы компенсации за работу в выходной день указаны в ст. Подведем итоги? Оплату за работу в праздничный или нерабочий день производят в повышенном размере на основании ст. Теги работа в праздничные дни работа в нерабочие дни работа в выходные дни оплата труда способы компенсации. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал.

Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить. Контакты: г. Харьков, , ул. Сумская, а тел. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Как оплатить. По двойным сдельным расценкам.

Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники?

Работа в выходной день согласно ст. Такая работа считается работой в сверх установленных норм. В соответствии со ст. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Минсоцполитики в письме от

Если просите сотрудника работать в выходной, надо выплатить компенсацию или дать отгул. Работа в праздники оплачивается в двойном размере. Давайте сразу разберёмся, что считать праздничными нерабочими днями, все они зафиксированы в ст.

В соответствии с положениями ст. Кроме двойной оплаты, по желанию работника, работавшего в праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, не оплачиваемый и являющийся выходным днем. Компенсация или замена повышенной оплаты за работу в праздничные и нерабочие дни предоставлением другого дня отдыха законодательством не предусмотрена. В соответствии с письмом Минсоцполитики Украины от Срок предоставления другого дня отдыха определяется по согласию сторон.

Работа в выходные и праздничные (нерабочие) дни

Казалось бы, о работе в выходные и праздничные дни всем давно известно и писать тут особенно не о чем, но это только на первый взгляд. Существуют особенности как работы в эти дни, так и ее оформления на непрерывно действующих предприятиях, на предприятиях, где работники работают в несколько смен, и на других предприятиях, где условия работы отличаются от общепринятых. Особенностям привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, а также компенсирования этой работы и посвящена эта статья. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины. В соответствии с действующим трудовым законодательством работникам при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день в неделю см. Напомним, что по общему правилу для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, однако на тех предприятиях, где внедрение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным по характеру производства и условиям работы, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем см. В любом случае пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом далее — работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия например, профсоюзным комитетом или профсоюзным представителем, если на предприятии нет выборного органа далее — профком , с учетом специфики работы предприятия, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов см. Общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день при пятидневной рабочей неделе если он не определен законодательством устанавливается графиком работы предприятия , согласованным с профкомом, и, как правило, должен предоставляться непосредственно перед или после общего выходного дня см. При пятидневной рабочей неделе вторым выходных днем на большинстве предприятий является суббота , хотя законодательством в качестве такового он не определен, но такова сложившаяся практика и никто пока не собирается ее менять. Следует принимать во внимание, что действующим трудовым законодательством установлено правило см.

Трудовой кодекс

Консультирует заместитель начальника отдела по вопросам экспертизы условий труда Главного управления Гоструда в Днепропетровской области - Александр Матвиенко. Действующим законодательством, а именно статьей 73 Кодекса Законов о труде Украины далее КЗоТ , определен перечень праздничных и нерабочих дней. Этим перечнем установлены следующие праздничные дни: 1 января - Новый год; 7 января и 25 декабря - Рождество Христово; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - День труда; 9 мая - День победы над нацизмом во Второй мировой войне День победы 28 июня - День Конституции Украины; 24 августа - День независимости Украины 14 октября - День защитника Украины. Согласно части второй статьи 73 КЗоТ Украины работа также не проводится в дни религиозных праздников: 7 января и 25 декабря - Рождество Христово; один день воскресенье - Пасха Пасха один день воскресенье - Троица. Поскольку для представителей конфессий, зарегистрированных в Украине, 7 января и 25 декабря - Рождество Христово, Пасха Пасха и Троица могут быть не праздничными днями в соответствии с вероисповеданием, то по Украине эти четыре дня указаны как нерабочие.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работа в праздничные (нерабочие), выходные дни. Особенности оплаты

Елена Ткаченко. Вопросы работы в выходные и праздничные дни регулируются КЗоТом. В то же время следует учесть, что:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в выходные и праздничные дни

Исследования операторов показывают, что оборот телефонного мошенничества составляет около 40,5 млн. Документы на визу в Австралию: список от 2019 года. Не кажется ли вам, что ваши отношения улучшаются после долгого отсутствия одного из супругов, например, в командировке. Демографическая ситуация в стране по-прежнему требует стимулирования рождаемости и в первую очередь посредством предоставления привилегий семьям, у которых трое и более детей на воспитании.

Некоторые дети вырастают, переезжают и забывают о своих родителях. При наличии других наследников по закону они наследуют вместе и наравне с наследниками той очереди, которая призывается к наследованию.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Готовые лекарственные формы могут продаваться как в розницу, так и мелким оптом. Причалы для маломерных судов. Выписка с одновременной пропиской через паспортный стол. Совершеннолетние члены семьи должны официально работать. Операции на венах при венозных заболеваниях. Расходы, связанные с транспортировкой, хранением, экспертизой, использованием или уничтожением, оплачиваются владельцем продукции.

Впрочем, иногда работу предприятия нельзя приостановить или же которые необходимо выполнить в выходной или праздничный день. день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - в.

Возможно, нужна будет доверенность в двух экземплярах, поскольку в некоторых налоговых органах один экземпляр забирают в момент приема заявления, а второй нужно предъявлять во время получения готовой выписки. В настоящее время намерен принять наследство после смерти умершей супруги, так как в силу своего возраста заблуждался относительного природы данной сделки и считал, что отказ от наследства не может ограничивать его права. Условное (смягченное) здесь наказание. Оформление дополнительного экземпляра свидетельства на английском языке в течение двух недель.

Как платить за работу в выходной

Поскольку на момент возникновения заболевания ребёнок уже перешёл в иную возрастную категорию, то расчёт будет производиться по. В общем, если рискнёте, и вложитесь в переделку жилой квартиры в нежилое помещение, то ваши расходы быстро окупятся. В документе можно указать конкретный объект, к которому следует применить вычет.

Под её действие, в подавляющим большинстве случаев, попадает физическое лицо, занимающееся торговлей, то есть непосредственный продавец, сидящий за кассой. Удостоверение родителя многодетной семьи (справка). Один экземпляр хранится у эксперта три года, второй выдается автовладельцу. Конечно, не всегда взыскатели ведут себя в рамках закона и могут хамить или угрожать заемщику по телефону.

А врачи, в свою очередь, не имеют права такую справку давать, так как в школе питание щадящее, практически диетическое.

Когда речь идет о дарении недвижимого имущества, то необходимо проведение государственной регистрации перехода права на объект недвижимости. После раздела каждый супруг становится собственником своей половины квартиры. Например, если одна из сторон не выполняет свою сторону сделки. При поступлении в учебные заведения также имеются привилегии. Соглашение должно быть заключено в письменном виде, с указанием основания увольнения, даты увольнения, размера компенсации, если она предусмотрена (других условий), и подписано работником и работодателем (другим уполномоченным сотрудником).

Зачастую знания людей ограничиваются тем, что они осведомлены о необходимости уплаты некоторых сборов. В заключение можно утверждать, что после доработки пособие можно размножить, чтобы им пользовались не только педагоги психологических наук, но и студенты. Процедура восстановления брачного свидетельства реализовывается в кратчайший срок. Когда мать с ребенком выписывают из роддома, первое, что необходимо сделать родителям, это оформить обязательные документы.

Зарабатывал хорошо - руководил крупной аудиторской компанией.

Если этот человек оказывается аферистом, то набранный номер, конечно же, оказывается платным, а он или его подельник является владельцем этого номера. В некоторых случаях придется обращаться в суд. То есть, не может случиться так, чтобы гражданин в одном регионе признавался ветераном труда, а в другом ему бы отказывали в присвоении этого почетного статуса.

Кроме того, что мужчина лишается средств для оплаты долга, так и сумма ежемесячного платежа может возрасти.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 - Москва и область.
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 - Санкт-Петербург и область.

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!