+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и обл. +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и обл.

Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий

Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий

За 70 лет своей образовательной деятельности наш техникум подготовил более тысячи специалистов для различных отраслей республики. Организация производственной практики. Настоящее положение определяет порядок применения дисциплинарных взысканий на работников Негосударственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Кызылского техникума экономики и права потребительской кооперации далее - НОУ СПО КТЭиП ПК.

Порой работодателю приходится сталкиваться с тем, что работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои прямые обязанности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область или +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область.
Это быстро и бесплатно!
Оглавление:

Об утверждении Положения о порядка наложения дисциплинарных взысканий

Глава территориального управления А. Приложение к приказу главы территориального управления от Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, которое допущено в результате противоправных и виновных действий или бездействия работника.

Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в т. Виновность действий подразумевает умысел или неосторожность. Виды дисциплинарных взысканий: - замечание; - выговор; - строгий выговор; - предупреждение о неполном служебном соответствии; - увольнение. Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно но не более чем на месяц , до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.

Такое отстранение производится распоряжением руководителя, имеющего право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы. Отстранение от должности допускается в случаях, когда для решения вопроса о дисциплинарной ответственности необходимо выяснение либо проверка тех или иных обстоятельств, связанных с должностным проступком, а исполнение должностных обязанностей в этот период нецелесообразно.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него действующим законодательством и должностной инструкцией трудовых обязанностей является основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Факт совершения дисциплинарного проступка устанавливается составлением акта приложение N 1 и или служебной записки приложение N 2 с приложением документов, подтверждающих вину работника копии распорядительных документов территориального управления с подписью работника об ознакомлении с ними, нарушенных работником, нормативные правовые акты, нарушенные работником, или копии должностной инструкции, нарушенной работником.

Дисциплинарное взыскание налагается органом или руководителем, имеющим право назначать работника на должность, - главой территориального управления До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить от работника объяснение в письменной форме приложение N 4. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт приложение N 3.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Акт и или служебная записка об обнаружении должностного проступка, составленная руководителем виновного работника, передается начальнику отдела кадров, спецчасти и наград для согласования. В случае отсутствия замечании начальник отдела кадров, спецчасти, наград готовит проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания в установленном порядке.

Подготовленный проект направляется заместителю главы территориального управления в соответствии с установленным распределением обязанностей для принятия решения о направлении проекта на рассмотрение и согласование структурным подразделениям должностным лицам территориального управления. Согласование проекта приказа осуществляется путем его визирования должностным лицом структурного подразделения территориального управления. Согласованный проект передается для визирования начальнику отдела по управлению делами.

Решение о внесении проекта на рассмотрение главы территориального управления принимается заместителем главы территориального управления по результатам согласования проекта. Проект, имеющий согласования, со всеми необходимыми приложениями передается в юридический отдел. Юридический отдел осуществляет правовую экспертизу проекта на предмет соответствия его действующему законодательству.

По результатам экспертизы в случае обнаружения недостатков юридический отдел дает заключение с предложением по их устранению. Если в результате правовой экспертизы не выявлено противоречий действующему законодательству, начальник юридического отдела визирует проект.

Проект приказа принимается отделом по управлению делами в электронном виде и передается для подписания главе территориального управления. После подписания главой территориального управления приказ направляется в отдел по управлению делами для присвоения номера, проставления даты, тиражирования.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

К отпуску относятся все отпуска, предоставляемые работнику в соответствии с законом, в т. Днем обнаружения проступка считается дата, когда непосредственному руководителю виновного стало известно о его совершении, независимо от того, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

Приложение N 1 к Положению о порядке наложения дисциплинарных взысканий, утвержденному приказом главы территориального управления от Санкт-Петербург Мы, нижеподписавшиеся комиссия в составе 1. Приложение N 2 к Положению о порядке наложения дисциплинарных взысканий, утвержденному приказом главы территориального управления от Служебная записка.

Приложение: документы, подтверждающие вину копии распорядительных документов территориального управления с подписью работника об ознакомлении с ними, нарушенных работником, нормативные правовые акты, нарушенные работником, или копии должностной инструкции, нарушенной работником. Приложение N 3 к Положению о порядке наложения дисциплинарных взысканий, утвержденному приказом главы территориального управления от Подписи: 1.

Приложение N 4 к Положению о порядке наложения дисциплинарных взысканий, утвержденному приказом главы территориального управления от Главе территориального управления Невского административного района А. Приложение N 5 к Положению о порядке наложения дисциплинарных взысканий, утвержденному приказом главы территориального управления от Составление акта и или служебной записки об обнаружении должностного проступка. Передача акта и или служебной записки и документальных оснований к ней начальнику отдела кадров, спецчасти и наград.

Подготовка проекта приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Направление проекта приказа заместителю главы территориального управления в соответствии с установленным распределением обязанностей. Согласование проекта приказа со структурными подразделениями территориального управления. Согласование проекта приказа начальником отдела по управлению делами. Передача проекта приказа с приложениями в юридический отдел. Передача проекта в отдел по управлению делами при наличии визы главы территориального управления "В печать" на справке согласования.

В день получения проекта приказа от главы территориального управления. В течение 3 часов с момента поступления проекта приказа в отдел по управлению делами. Направление подписанного главой территориального управления приказа в отдел по управлению делами. Объявление приказа о применении дисциплинарного взыскания работнику под расписку. Начальник юридического отдела Т. Политика конфиденциальности персональных данных.

Текст документа Статус. Об утверждении Положения о порядка наложения дисциплинарных взысканий Приложение к приказу. Положение о порядке наложения дисциплинарных взысканий 1.

Общие положения 2. Основания наложения дисциплинарных взысканий 3. Порядок применения дисциплинарных взысканий 4. Снятие дисциплинарных взысканий Приложение 1 к Положению.

Акт Приложение 2 к Положению. Служебная записка Приложение 3 к Положению. Акт Приложение 4 к Положению. Объяснительная Приложение 5 к Положению. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Поиск в тексте. Об утверждении Положения о порядка наложения дисциплинарных взысканий Название документа: Об утверждении Положения о порядка наложения дисциплинарных взысканий Номер документа: п Вид документа: Приказ территориального управления Невского административного района Санкт-Петербурга Принявший орган: Территориальное управление Невского административного района Санкт-Петербурга Статус: Действующий Опубликован: Вестник Администрации Санкт-Петербурга, N 12, Корчагин Приложение к приказу.

Положение о порядке наложения дисциплинарных взысканий Приложение к приказу главы территориального управления от Общие положения Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, которое допущено в результате противоправных и виновных действий или бездействия работника. Основания наложения дисциплинарных взысканий Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него действующим законодательством и должностной инструкцией трудовых обязанностей является основанием для наложения дисциплинарного взыскания.

Порядок применения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание налагается органом или руководителем, имеющим право назначать работника на должность, - главой территориального управления До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить от работника объяснение в письменной форме приложение N 4. Снятие дисциплинарных взысканий Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Приложение 1 к Положению. Акт Приложение N 1 к Положению о порядке наложения дисциплинарных взысканий, утвержденному приказом главы территориального управления от Служебная записка Приложение N 2 к Положению о порядке наложения дисциплинарных взысканий, утвержденному приказом главы территориального управления от Акт Приложение N 3 к Положению о порядке наложения дисциплинарных взысканий, утвержденному приказом главы территориального управления от Объяснительная Приложение N 4 к Положению о порядке наложения дисциплинарных взысканий, утвержденному приказом главы территориального управления от Порядок применения дисциплинарных взысканий Приложение N 5 к Положению о порядке наложения дисциплинарных взысканий, утвержденному приказом главы территориального управления от Запрос объяснения с работника Работодатель глава В день обнаружения проступка 2.

Составление акта об отказе в даче объяснения Начальник отдела в присутствии двух свидетелей В день отказа от дачи объяснения 3. Составление акта и или служебной записки об обнаружении должностного проступка Начальник отдела в присутствии двух свидетелей В день обнаружения проступка 4.

Передача акта и или служебной записки и документальных оснований к ней начальнику отдела кадров, спецчасти и наград Начальник соответствующего отдела В день обнаружения проступка 5. Подготовка проекта приказа о наложении дисциплинарного взыскания Начальник отдела кадров, спецчасти и наград В день получения акта и или служебной записки 6.

Направление проекта приказа заместителю главы территориального управления в соответствии с установленным распределением обязанностей Начальник отдела кадров, спецчасти и наград На следующий день после подготовки проекта приказа 7. Согласование проекта приказа со структурными подразделениями территориального управления Начальник отдела кадров, спецчасти и наград Не более двух рабочих дней 7.

Согласование проекта приказа начальником отдела по управлению делами Начальник отдела кадров, спецчасти и наград Не более двух рабочих дней 7. Передача проекта приказа с приложениями в юридический отдел Начальник отдела кадров, спецчасти и наград Не более двух рабочих дней 8. Передача проекта приказа главе территориального управления Начальник отдела кадров, спецчасти и наград В день согласования проекта приказа юридическим отделом 9.

Передача проекта в отдел по управлению делами при наличии визы главы территориального управления "В печать" на справке согласования Начальник отдела кадров, спецчасти и наград В день получения проекта приказа от главы территориального управления Передача проекта приказа главе территориального управления Начальник отдела кадров, спецчасти и наград В течение 3 часов с момента поступления проекта приказа в отдел по управлению делами

Дисциплинарное взыскание: 3 способа наказать нарушителя

Глава территориального управления А. Приложение к приказу главы территориального управления от Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, которое допущено в результате противоправных и виновных действий или бездействия работника.

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий. Документ утратил силу или отменен.

Какие налоговые льготы имеют многодетные семьи. Алиментная база вычисляется в зависимости от того, какая система налогообложения используется при оформлении. Данный способ осуществления права характерен для обязательственных правоотношений.

Обмен и возврат кредитного автомобиля. Муниципальный служащий будет отличаться от государственного служащего тем, что он замещает свою должность не на основании контракта, а трудового договора, т.

По е 316 указывается, что организм здорового человека нейтрально её переносит. Стоимость услуг в миграционном центре Сахарово. Местные рассказывают, что деревянная постройка еще 19 века.

Труба крепится к стене при помощи специальных пластиковых клипс или монтажных металлических полос. Тем самым закон, исходя из предписания п. Под это определение попадают лестничные клетки, лифтовые шахты, околодомовые территории, крыши и подвальные помещения. Как рассчитать: Первой действие - расчет зарплаты за неполностью отработанный месяц.

Тогда он получит более полный и равномерный заряд.

Информация Банка России от 24. Работающие в медицине имеют право на установление пенсии, если отработают в своей сфере (подпункт 20 п. Обратитесь в военкомат вас поставят, военкоматы не практикуют штраф. О порядке расчета и выплаты социальной доплаты читайте в статье по ссылке.

Независимо от представления результата, максимальная точность этого калькулятора равна 14 знакам после запятой. Сумма средств по аккредитиву, что создается по поручению покупателя для оплаты продукции продавцу, должна фиксироваться на балансовом счете второго порядка.

Чаще всего она указывается в документах иностранцев. Увеличение размера в результате их индексации. Инспекция вышла за рамки трехлетнего ограничения по периоду проверки.

Важно знать, что только правильно составленный документ будет принят к рассмотрению. Помимо гербовой печати, в учреждении могут использоваться печати структурных подразделений и иные круглые и треугольные печати, имеющие узкое функциональное назначение (для пакетов, пропусков и т.

Также стоит предусмотреть ответственность за отказ или уклонение от сверки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий

Указанные педагогические работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Как водительские, так и те, что писаны законом. Перемена лиц в обязательстве: основания, соглашение, советы юриста. Для заполнения первой части потребуется указать: Город, в котором составляется доверенность. Временная прописка нужна в том случае, когда человек не проживает по месту постоянной регистрации более полутора месяцев.

Из вырученных за квартиру денег тут же гасится и потребительский кредит.

Если у малыша нет родителей, то такие ситуации идут на рассмотрение отдельно. Денежные средства в размере 25 000 рублей эти семьи смогли потратить на текущие расходы.

Некоторые молодожены предпочитают торжественную обстановку, другим достаточно формальной росписи. А затем, эти документы передаются в Административную комиссию муниципального органа власти. Годовой патент на их сдачу будет стоить соответственно 90 тыс. При малейшем сомнении в правоустанавливающих документах от приобретения земельного участка лучше отказаться.

Автор, передавший другому лицу по договору произведение для использования, считается согласившимся на обнародование этого произведения.

порядке. В случае обжалования дисциплинарного взыскания работником, не Правом применения дисциплинарных взысканий к работникам.

Усмани, дозвонилась только сегодня, но не до нужного отдела. Например, Пхукет или Патайя. Тщательно продумайте, а нужно ли вам вообще начинать ремонт в своей квартире.

Закон о защите животных от жестокого обращения в России. И пенсионное удостоверение у нас в Свердловской обл. Прибыль предприятия является одним из источников формирования доходов бюджета, которые поддерживают благосостояние страны.

Для этого им по почте отсылают нотариальные уведомления.

Наличие образования (среднего или высшего). Однако вывод можно сделать по дизайну карты. Застройщик может включить акт приема передачи при сдаче квартиры такие пункты, на которые дольщик не обратит внимание, но в последствия их окажутся необратимыми и невыгодными для дольщика.

Это позволяет ему защитить себя от махинаций со стороны собственника недвижимости.

Дачная амнистия с 1 января 2019 года позволяет закрепить в частной собственности различные объекты. Закон срок действия согласия супруга на совершение сделки не ограничивает никакими конкретными временными рамками, но общепринятые в нотариате нормы не предполагают юридической силы, если документ старше трех лет.

Если отношения между родителями ребенка были официально прекращены (развод), отчим или мачеха лишаются права на наследство. Даже сохранить ее после извлечения товара бывает сложно.

Многодетные семьи имеют право участвовать сразу в нескольких региональных и федеральных программ. Как изменить свое семейное положение в паспорте. Покупатель может попросить своего контрагента перечислить за него оплату поставщику. Поскольку по состоянию на 2017 г. Думаю, многим звонили по чужим кредитам, а иногда и по несколько раз в день.

С 16 января 2019 года работодатели, которые приглашают на работу иностранных граждан, должны следить за тем, чтобы деятельность иностранца и цель его въезда совпадали, а также чтобы он вовремя покидал страну (п. Он может использоваться для монтажа электропроводки в сетях с напряжением до 1000 В. Подогрев воды осуществляется в отопительных котельных (централизованных).

Надели чай волшебством, а я за это в благодарность всегда буду мыть тебя мылом с запахом фиалки.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 - Москва и область.
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 - Санкт-Петербург и область.

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rilorenmi

    Лаконично и понятно Благодарю в Дагестане есть какие нибудь лготы или землю получить А как же насчет компенсации аренды жилья?

  2. Каролина

    Москва построила себе Государство в Государстве ,куда там посмотреть на регионы- своя рубашка ближе к телу...

  3. Сила

    У меня тоже дед был ликвидатором Короткометражка ещё такая была барт сожелею у меня хомяк 1 год назад умер до сих пор себя виноватым чувствую барт сожелею Ех человечиства неисправимо.